Экономия на безопасности

Половина офисных работников считают недостаточными меры, которые работодатель предпринимает для обеспечения безопасности



Источник: http://hh.ru/article.xml?articleId=1084

Начальник меня не любит: как уйти без потерь

http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1282473/

Новый промо-сайт по износостойким сталям Raex(R) от компании Ruukki

http://www.ruukki.ru/www/russia.nsf/Documents/ADF5061CECCA7A38C225770D001CFA67?OpenDocument&lang=1

Стали Ruukki используют при восстановлении Саяно-Шушенской ГЭС

http://www.ruukki.ru/www/russia.nsf/Documents/95C5C9990B57DDA5C225770B00213085?OpenDocument&lang=1

Ruukki разработала новую высокопрочную сталь Optim 700 MC Plus

http://www.ruukki.ru/www/russia.nsf/Documents/95091DA4A2A18D51C225770B001C091E?OpenDocument&lang=1

Простой трюк для роста продаж

http://www.e-xecutive.ru/marketing/advertising/1281755/

Оплата кредита через терминалы

http://www.e-xecutive.ru/finance/financial_management/1279078/

То, что Траут прописал

Джек Траут изучал психологию и затем использовал свои знания применительно к бизнесу. Так он пришел к ряду важных моментов, о которых топ-менеджерам стоит помнить при построении взаимоотношений с потребителями.

1) Ограниченность умственных ресурсов. Больше семи марок какого-либо продукта человеку сложно запомнить (эти же семь марок, как правило, занимают 90% рынка), а значит компании непременно нужно оказаться в числе первых. 

2) Мозг не любит путаницы. Потоки информации, под которые ежедневно попадает современный житель крупного города, не способствует тому, чтобы поступающие в мозг сведения немедленно упорядочивались и запоминались в том виде, в котором бы этого хотелось, например, рекламодателю. Кроме того, если информация слишком сложна, подключается фактор лени. Идеи, которые трудны для понимания, не пользуются популярностью. Продукты, содержащие чересчур много функций (например, высокотехнологичные устройства, в частности смартфоны), используются лишь отчасти. 

3) Мозг незащищен. Он всегда ищет безопасные пути достижения целей. Отсюда нежелание рисковать или выделяться из толпы, стремление к комфорту – в психологическом и социальном планах, копирование поведения и действий (в бизнесе еще и технологий, моделей и так далее) того, кто считается успешным. 

4) Человек не стремится к переменам, скептически воспринимает новое. 

5) Человек легко отвлекается. Так что необходимо постоянно удерживать его внимание на чем-то конкретном.

http://www.e-xecutive.ru/knowledge/announcement/1277540/

Мотивация: найдите "кнопку" и нажмите на нее. Только не промахнитесь!

http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1277584/

Ruukki разработала здания с внешним каркасом

http://www.ruukki.ru/www/russia.nsf/Documents/BDCECBABC127F4BAC2257704003997D4?OpenDocument&lang=1

Мастер-класс по работе с Twitter

http://www.e-xecutive.ru/community/articles/1272231/

Психологи советуют целеустремленным карьеристам меньше злиться

http://www.e-xecutive.ru/news/news/1274076/

Что менеджеру на пользу, а что во вред

http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1274216/

Портрет российского CEO

http://www.e-xecutive.ru/career/adviser/1269807/